v LuJokerM 在企业运营的成本棋局中，残疾人就业保障金（简称 “残保金”）占据着重要的位置。而自 2020 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，一项给力的分档减缴政策，为企业合理规划这部分支出提供了清晰指南。

残保金分档减缴政策，助企业精准减负

情况一：残疾人就业比例在 1% 及以上但低于规定比例

如果你的企业精心安排，使得残疾人就业比例达到 1%（含）或以上，虽未完全达到省、自治区、直辖市政府规定的比例，那也无需担忧。此时，企业便能享受残保金 50% 的减免优惠。比如一家企业，残疾人就业比例为 1.3%，当地要求比例为 1.6% ，原本需缴纳 200000 元残保金，政策一出，实际缴纳额瞬间减半，仅需 100000 元。这实实在在地减轻了企业的资金压力。

情况二：残疾人就业比例低于 1%

对于那些残疾人就业比例不足 1% 的企业，也并非毫无 “喘息” 空间。政策规定，这类企业残保金只需按照 90% 缴纳。假设某企业残疾人就业比例为 0.8%，当地规定比例为 1.6% ，算出应缴残保金 200000 元，在享受 90% 减缴政策后，实际缴纳 180000 元，也能省下一笔可观的资金。

安置残疾人就业的价值体现

1. 残保金大幅抵扣
   ：按当地政府规定比例雇佣残疾人，企业可直接抵扣当年残保金，节省比例高达 50% - 90%。这意味着企业在履行社会责任的同时，能实实在在地降低运营成本。
2. 税收优惠惊喜连连
   ：企业安置残疾人员，除了能按支付给残疾职工工资据实扣除外，在计算应纳税所得额时，还可按照支付给残疾职工工资的 100% 加计扣除。此外，足额或超比例雇佣残疾人的企业，还能在增值税、土地税、个人所得税等多方面享受税收优惠。
3. 灵活用工，多方共赢
   ：企业可以根据自身需求，选择让残疾人居家办公或到岗工作。这种灵活的用工形式，既满足了企业的业务需求，又为残疾人提供了宝贵的就业机会，同时提升了企业的社会形象。

企业若有意愿雇佣残疾人，这将是一个既为社会贡献力量，又能为自身带来多重收益的明智之举。在减轻残保金负担、享受税收优惠的同时，收获良好的社会声誉，实现企业与社会的共同发展。