✅ 合规托管

有真实劳动合同、连续社保个税缴纳、正规机构资质备案，全程可查可追溯。

❌ 违规挂靠

多为无资质空壳公司、不签合同、社保个税按最低申报，属于违规操作。

1. 离职前：提前沟通，锁定关键节点

确认原单位办理解除关联的时间，明确 60 天缓冲期的起算日；开具正规离职证明，核对姓名、身份证号、离职日期无误，后续需作为核心材料提交。

2. 选机构：3 个硬标准，避开 90% 的坑

• 资质合规：必须具备《工作居住证》资格，可在企业的北京市人社局官网后台查询备案信息；

• 经营稳定：优先选择成立 3 年以上、无经营异常记录、无重大投诉的机构，避开刚注册的空壳公司；

• 服务透明：明确托管费用（市场价约 7000-15000 元 / 年）、社保个税缴纳基数、续签提醒、证件保管责任，签订正规服务合同，拒绝口头承诺。

3. 办理中：材料齐全，同步操作

• 准备材料：身份信息、离职证明、近 12 个月社保个税记录、学历证明、诚信声明；

• 机构发起变更：托管机构在人才系统提交聘用单位变更申请，上传材料，同步办理社保增员、个税申报，确保 “三统一” 无缝衔接；

• 审核周期：约 15-20 个工作日，期间社保绝对不能断缴，基数建议不低于北京市社平工资（2025 年约 11200 元，每年 6~7 月更新），避免续签被卡。

4. 托管后：日常维护，到期及时衔接

每月核对社保、个税缴纳记录，确保无断缴、无漏报；证件到期前 2 个月，提醒机构启动续签流程，提前准备续签材料；找到新工作后，优先确认新单位是否有接收资质，有资质则及时办理单位变更，将证件、社保、个税转入新单位。