上个月刚办完离职手续的姐妹

因为无缝衔接操作保住了证件

现在手把手教你怎么避坑

核心原则：

社保不断缴！证件别过期！

（证件失效=买房/摇号/孩子上学全凉）

保命3步走：

1️⃣离职当天立刻确认原公司：

✅已操作社保减员

✅已解除工作居住证绑定

✅拿到盖公章的离职证明（彩色扫描存档）

2️⃣黄金30天自救：

⚠️别被HR说的"60天有效期"骗了！

亲身踩坑：新公司资质审核+手续流程至少要留15天缓冲期，建议30天内完成聘变（我司前同事就是拖到58天系统卡审直接失效 ）

3️⃣下家选择避雷指南：

入职前必须确认：

公司有接收证件的资质（很多中小厂没有！）

能当月缴纳社保（遇到过承诺次月缴的坑货公司）

聘变流程HR是否熟悉（大厂通常有经验）

过渡期生存方案：

▫️空窗期＞15天：找靠谱工作居住证托管挂靠渠道过渡（评论区别问，私信区见）

▫️下家没资质：找靠谱托管挂靠渠道合作，合作方式写入offer（我见过最坑的是拖了半年还没办）

▫️创业党：同样找渠道即可~

⚠️死亡红线：

❌社保/个税/证件单位不一致（系统自动预警）

❌最低基数缴纳（今年已驳回3个case）

❌异地缴纳社保（直接作废）

现在系统都是大数据联网

千万别抱侥幸心理

离职当天就开始操作！

（别问我怎么知道的 ）

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北京互联网圈这么小

说不定哪天就用上了呢？