一、离职即「失控」：你的工居证正在悄悄「过期」v LuJokerM

上周和一位北漂朋友吃饭，他苦笑着说：  

「离职时HR说工居证可以保留，结果半年后想买房，发现早就失效了！」  

这不是个例！在北京，持有工作居住证的人离职后，原单位会在15天内解除关联（即使不减员该失效还是会失效！），若未及时转入新单位或托管，工居证将进入「挂起状态」，60天后永久失效。  

❗️失效意味着什么？  

- 买房资格失效：如果社保不够5年需要缴够5年才能恢复买房资格

- 子女入学梦碎：无法以「工居证随迁」身份报名公立学校，只能选择高学费民办  

- 摇号权益清零：如果社保个税也断了那只能重新累计缴纳时间，5年喔...

现实很残酷：工居证不是「终身制」，离职后不处理，辛苦攒下的资格说没就没。

二、两类人必须重视工居证托管  
 

1. 裸辞/自由职业者：别让「空窗期」毁了十年努力

- 案例：设计师小林裸辞后专注接私单，以为「工居证「挂起」就行」，8个月后申请续签被拒，原因是「社保断缴+无工作单位」。  

- 风险解析：

  - 工居证要求「人证一致」，无单位挂靠视同「无业人员」，资格不保  

  - 自由职业者需通过托管机构维持「社保+工居」连续  

2. 入职中小微企业者：90%的公司没有工居证资质

- 真相：北京超80万家企业中，仅有约5%具备工居证接收资质（数据来源：北京市人社局2023年统计）。  

- 典型场景：  

  - 新公司规模小，未申请工居证资质  

  - HR不懂政策，口头承诺「可以接收」，实际上公司没有工居资格

  - 入职后发现资质不符，错过补救期  

三、托管不是「临时抱佛脚」，而是「资格保卫战」  
 

为什么必须找专业机构托管？  

1. 政策复杂性：  

   - 各区要求不同（如亦庄需社保基数≥社平工资1.2倍，海淀需1.5倍）  

   - 续签时需审核「三流一致性」（社保、个税、工居单位必须同名）  

2. 流程专业性：  

   - 原单位需出具《离职证明》

   - 托管机构需在人社局「工作居住证管理系统」完成「聘用单位变更」  

四、给北漂的肺腑之言：资格比金钱更珍贵  
 

见过太多人：  

- 因工居证失效，错失学区房最后签约机会  

- 孩子幼升小报名当天，才发现工居证已过期  

- 裸辞后想重返职场，却因工居证问题被心仪公司拒之门外  

工居证不仅是一张纸，而是北漂在这座城市的「生存特权」。  

**离职不是放弃资格的理由，而是用专业手段延续权益的开始。**